
Un réseau de partenaires à votre écoute !
Un réseau de partenaires à votre écoute !
Le Réseau « Mission d’Apprentissage du Grand Verdun »
à pour vocation de permettre d’atteindre des objectifs pour favoriser l’accès au contrat d’apprentissage et la sécurisation des parcours de jeunes.
Afin d’atteindre ces objectifs, les nombreux acteurs de l’apprentissage
intervenant localement ont décidé de se regrouper au sein d’un réseau
territorial autour de la Mission Locale du Nord Meusien.
Aujourd’hui ce réseau est effectif et porte le nom de
Promouvoir le contrat d’apprentissage auprès des TPE et PME de notre territoire.
Promouvoir le contrat d’apprentissage et des métiers porteurs sur le territoire et cette voie d’accès professionnelle auprès des scolaires, des familles et des accompagnateurs vers l’emploi.
Coordonner de nombreux acteurs (Maisons Familiales Rurales, Centres de Formation des Apprentis, Centre d’Information et d’Orientation, Chambre de Métiers, Chambre de Commerce et d’Industrie,
Conseil Régional, Pôle Emploi, DIRECCTE, Centre d’Information de d’Orientation…) pour donner de l’efficience aux nombreuses actions.
Informer, conseiller et accompagner les jeunes et leur famille dans leur recherche sur le contrat d’apprentissage.
Accompagner dans l’emploi après la signature du contrat d’apprentissage pour jouer un rôle de médiation.
Promouvoir les pratiques de tutorat par les employeurs via un accompagnement des tuteurs et la promotion des bonnes pratiques.
Sa mission : accompagner tous les demandeurs d’emploi dans leur recherche jusqu’au placement, assurer le versement des allocations aux demandeurs indemnisés et aider les entreprises dans leurs recrutements.
Actipôle Sud
rue Robert Cotte
55100 VERDUN
Établissement sous contrat du Ministère de l’agriculture, qui fait parti de l’Union Nationale des MFR regroupant 450 structures. Section apprentissage au sein du CFA permettant de passer le diplôme Bac pro commerce en deux ans à partir du niveau 5.
Suivi individualisé des apprentis et accompagnement tout au long du contrat de travail. Internat possible au sein de la structure et encadrement, sur la base du volontariat, le soir, après les cours CFA desservi par les bus ardennais et meusiens. Navette gratuite mise à disposition par l’établissement à partir de Longuyon et Montmédy.
4, rue des Lilas
55700 STENAY
03 29 80 31 78
Contact : M. Bruno Demoulin
Un DIMA est proposé pour un premier pas dans le monde du travail afin de construire un projet professionnel : choisir un métier et trouver la formation adaptée.
L’établissement propose des formations en CAP et Bac Pro en « Maintenance des Matériels » dans trois options différentes qui sont les Matériels Agricoles, les engins de Travaux Publics et de Manutention, les Matériels d’espaces verts. Ces formations permettent aux jeunes d’intégrer des concessions en mécanique afin d’entretenir et de réparer ces différents matériels. Un BTS « Techniques et Services en Matériels Agricoles » complète l’ensemble des formations. Ce diplôme permet aux jeunes de devenir des chefs d’ateliers, des technico-commerciaux, des gérants de concession.
L’antenne de VIGNEULLES-lès-HÂTTONCHÂTEL travaille en lien avec les fabricants et les grandes entreprises de maintenance des matériels, elle dispose d’un grand atelier pédagogique avec des engins récents. Ses classes connectées permettent un enseignement novateur. Elle propose une navette avec les gares de NANCY et COMMERCY et dispose d’un internat.
Rue du Château des 4 Vents
55210 VIGNEULLES-lès-HÂTTONCHÂTEL
03 29 89 30 34
Contact : M. Stéphane Maltin
Directeur adjoint
Le service apprentissage de la Chambre de métiers et de l’artisanat de la Meuse est l’interlocuteur obligatoire des entreprises de l’artisanat pour l’enregistrement des contrats d’apprentissage du secteur. Par ailleurs, le service apprentissage informe les entreprises de l’artisanat sur l’organisation de l’apprentissage et sur sa réglementation. Il conseille les entreprises, en autre, sur le recrutement d’apprentis, les aides, les salaires, le choix du diplôme et du CFA . Il diffuse également les offres d’apprentissages sur Saril-lorraine.eu. Il assure l’accompagnement des entreprises pour l’établissement et l’enregistrement des contrats d’apprentissage.
Avec et à la demande de la Mission Locale du Nord-Meusien, il peut compléter l’information sur l’apprentissage auprès des jeunes et des familles.
Les Roises
Route du Pont de Dammarie
55000 SAVONNIÈRES-DEVANT-BAR
03 29 79 20 11
Contact : Mme Sergine Pichelin
Le SAM (Synergie Alternance Meuse) est la première étape d’accompagnement pour les publics ayant un projet d’alternance validé ou à définir. Il se décline en 2 axes :
Le DIRPHA (Dispositif d’Intégration Régional des Personnes Handicapées vers l’Alternance) est un dispositif inscrit dans une démarche facilitatrice, coordinatrice de l’ensemble des prestations et des partenaires. Il assure en complément des dispositifs de droit commun, un appui spécifique garantissant la bonne réalisation du parcours de formation.
Les 4 phases :
Ce dispositif soutient la mise en œuvre d’aides spécifiques financées par l’AGEFIPH ou le FIPHFP notamment :
À noter : n’importe quel partenaire peut prescrire et orienter ses publics vers le DIRPHA.
03 29 70 02 35
Contact : Mme Aude Paillard
Cap emploi assure les missions suivantes :
Il s’adresse aux personnes – bénéficiaires détenteurs d’un titre émis par la CDAPH, dont les bénéficiaires d’une AAH, doivent avoir été orientés par celle-ci vers le marché du travail ; dans une démarche active d’accès ou de retour à l’emploi en milieu ordinaire de travail :
Pour les bénéficiaires, les conseillers mettent en œuvre une évaluation diagnostic, contribue à la définition et à la validation d’un projet professionnel. Il suit également le projet de formation des publics et apporte un appui à l’accès à l’emploi.
Mais également aux employeurs privés ou publics, quel que soit leur effectif, y compris ceux qui ont signé un accord d’établissement, d’entreprise, de groupe ou de branche, au titre de l’emploi des personnes handicapées, une convention avec l’AGEFIPH ou le FIPHFP.
Les conseillers Cap emploi interviennent ici pour informer et mobiliser sur l’emploi les personnes en situation de handicap. Ce service apporte également un appui aux entreprises dans le cadre des recrutements des personnes TH.
La prescription : à la demande du bénéficiaire ou sur proposition des conseillers, ces derniers issus de Pôle emploi ou Mission locale peuvent réaliser des prescriptions vers Cap emploi. Le bénéficiaire peut également demander son affectation directement.
03 29 70 02 30
Contact : Mme Sabrina Mannarini
Les chargé-e-s de développement de l’apprentissage ont pour mission :
Contact : via les CFA – MFR concernés
Offre de services :
Actipôle Verdun Sud
4, rue Fernand Braudel
BP 50 707
57107 VERDUN Cedex
03 29 84 31 96
Formation en apprentissage industriel de 16 à 30 ans Cap, Bac Pro, BTS, Licence et Ingénieurs
Pôle d’excellence technologique
Les formations pluridisciplinaires abordent tous les secteurs clés de l’industrie : => Mécatronique :
Pôle d’experts industriels
Les sites sont pilotés par des industriels. Les formateurs sont des experts de haut niveau.
Pôle d’innovation pédagogique
Une département innovation et une cellule créativité développent de nouvelles méthodes d’apprentissage
Chiffres clefs
Parc Bradfer
8, rue Antoine Durenne
55000 BAR-LE-DUC
03 29 79 36 55
Contact : M; Philippe Dutartre
Créé en 1975, le BTP CFA 54/55 est le Centre de Formation d’Apprentis de la Meurthe-&-Moselle et de la Meuse.
Par alternance, il forme les jeunes de 15 à 30 ans avec un très large éventail de formations, du CAP au BAC +5, dans les métiers du Bâtiment.
Basé à Pont-à-Mousson, un service de navettes gratuites permet de favoriser le déplacement des apprentis de Meurthe-&-Moselle et de Meuse afin de se rendre au CFA. Un internat et des activités sont aussi misent en place pour les internes.
L’apprentissage est la passerelle entre le monde scolaire et le monde du travail. Elle est une voie de formation d’excellence, de réussite et une voie d’insertion professionnelle. Incontestable, elle facilite l’accès au marché du travail.
1 Rue Nicolas Pierson
54700 PONT-À-MOUSSON
03 83 81 65 65
Les 5 missions du POINT A :
Tout au long de l’année et en partenariat, la CCI participe à des actions & événements pour permettre la rencontre entre les jeunes, les employeurs et les Centres de formation d’apprentis (CFA) : mini stage découverte, enquête la Meuse embauche, rencontres emploi formation, portes ouvertes CFA…
03 29 76 83 00
LES MISSIONS
LES MODES D’INTERVENTION
LES OUTILS MOBILISÉS
Les jeunes peuvent venir une fois pour une demande d’information ou s’engager dans un programme d’accompagnement avec la Mission Locale (« Garantie Jeunes », « Parcours Emploi Compétences », « PACEA », « Parrainage »,…).
Pour simplifier vos démarches et votre accès à l’information,
le réseau vous propose deux contacts.
Vous souhaitez en savoir plus sur le « Contrat d’apprentissage » ?
Vous serez mis en relation avec un conseiller Mission Locale pour une première information.
Si vous le souhaitez, vous pourrez être reçu très rapidement en entretien pour approfondir ce projet. Vous pourrez également être accompagné par un conseiller spécialisé : pour mieux cerner les offres
de diplômes (lieux et conditions) et pour vous aider dans votre recherche de contrats.
Contactez la Mission Locale nu Nord Meusien :
ml.nord.meusien@wanadoo.fr
03 29 85 25 26
Vous envisager d’embaucher et de former des apprenti(e)s ?
Vous serez mis en relation avec un conseiller Mission Locale pour une première information.
Si vous le souhaitez, vous pourrez être reçu très rapidement en entretien pour approfondir ce projet. Vous pourrez également être accompagné par un conseiller spécialisé : pour mieux cerner les offres
de diplômes (lieux et conditions) et pour vous aider dans votre recherche de contrats.
Contactez le conseiller “Entreprise-apprentissage“ :
apprentissage@cma-meuse.fr
03 29 79 76 63
Le maître d’apprentissage est la personne directement responsable de la formation de l’apprenti(e). Il contribue à l’acquisition par l’apprenti(e) dans l’entreprise des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparés, en liaison avec le CFA ou la MFR.
LE MAÎTRE D’APPRENTISSAGE DOIT :
Pour les employeurs inscrits au répertoire des métiers (artisans), l’exonération porte sur les cotisations patronales (à l’exclusion de celles dues au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles) et salariales d’origine légale et conventionnelle imposées par la loi.
Les contrats d’apprentissage ouvrent droit à une indemnité compensatrice forfaitaire versée à l’employeur par la région. Son montant est fixé à 1 000 €, pour chaque année du cycle de formation.
Les entreprises imposées d’après leur bénéfice réel peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt égal au produit du montant de 1 600 € par le nombre moyen annuel d’apprentis qu’elles emploient.
Ce montant est porté à 2 200 € lorsqu’il s’agit d’apprenti reconnu travailleur handicapé ou lorsque l’apprenti, âgé de 16 à 25 ans, bénéficie de l’accompagnement personnalisé, renforcé et assuré par
un référent, prévu au profit des jeunes rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi.
Sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC (voir tableau ci-dessous) déterminé en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.
Estimez le salaire de l’apprenti
Vous avez des questions ? N’hésitez pas à nous contacter via ce formulaire.
EMPLOI – FORMATION – ORIENTATION – SANTÉ – CITOYENNETÉ > POUR LES 16-25 ANS
3, rue Fernand Braudel – 55100 VERDUN
Tél. : 03 29 86 25 26 – Fax : 03 29 00 00 00 – e-Mail : contact@milo-nordmeusien.com
+ d’infos : milonordmeusien milo_nordmeusien
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