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LE MIAP ?


Le Réseau « Mission d’Apprentissage du Grand Verdun »
à pour vocation de permettre d’atteindre des objectifs pour favoriser l’accès au contrat d’apprentissage et la sécurisation des parcours de jeunes.

Afin d’atteindre ces objectifs, les nombreux acteurs de l’apprentissage
intervenant localement ont décidé de se regrouper au sein d’un réseau
territorial autour de la Mission Locale du Nord Meusien.

Aujourd’hui ce réseau est effectif et porte le nom de miap logos miapminiature

miap objectifs objectifs

Les objectifs


 

Promouvoir le contrat d’apprentissage auprès des TPE et PME de notre territoire.

Promouvoir le contrat d’apprentissage et des métiers porteurs sur le territoire et cette voie d’accès professionnelle auprès des scolaires, des familles et des accompagnateurs vers l’emploi.

Coordonner de nombreux acteurs (Maisons Familiales Rurales, Centres de Formation des Apprentis, Centre d’Information et d’Orientation, Chambre de Métiers, Chambre de Commerce et d’Industrie,
Conseil Régional, Pôle Emploi, DIRECCTE, Centre d’Information de d’Orientation…) pour donner de l’efficience aux nombreuses actions.

Informer, conseiller et accompagner les jeunes et leur famille dans leur recherche sur le contrat d’apprentissage.

Accompagner dans l’emploi après la signature du contrat d’apprentissage pour jouer un rôle de médiation.

Promouvoir les pratiques de tutorat par les employeurs via un accompagnement des tuteurs et la promotion des bonnes pratiques.

miap partenaires partenaires

Partenaires


 

Pôle Emploi Verdun

Pôle emploi est un opérateur du service public de l'emploi. Il accompagne tous les demandeurs d'emploi dans leur recherche jusqu'au placement, assure le versement des allocations aux demandeurs indemnisés et aide les entreprises dans leurs recrutements.
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Sa mission : accompagner tous les demandeurs d’emploi dans leur recherche jusqu’au placement, assurer le versement des allocations aux demandeurs indemnisés et aider les entreprises dans leurs recrutements.

Contacts

Actipôle Sud
rue Robert Cotte
55100 VERDUN

> Site internet

CFA - MFR STENAY

Antenne CFA des Maisons Familiales Rurales de Stenay.
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Établissement sous contrat du Ministère de l’agriculture, qui fait parti de l’Union Nationale des MFR regroupant 450 structures. Section apprentissage au sein du CFA permettant de passer le diplôme Bac pro commerce en deux ans à partir du niveau 5.

Suivi individualisé des apprentis et accompagnement tout au long du contrat de travail. Internat possible au sein de la structure et encadrement, sur la base du volontariat, le soir, après les cours CFA desservi par les bus ardennais et meusiens. Navette gratuite mise à disposition par l’établissement à partir de Longuyon et Montmédy.

> Site internet

Contacts

4, rue des Lilas
55700 STENAY
03 29 80 31 78

Contact : M. Bruno Demoulin

CFA - MFR LORRAINE

CFA des Maisons Familiales Rurale de LORRAINE Antenne de VIGNEULLES-lès-HÂTTONCHÂTEL
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Un DIMA est proposé pour un premier pas dans le monde du travail afin de construire un projet professionnel : choisir un métier et trouver la formation adaptée.

L’établissement propose des formations en CAP et Bac Pro en « Maintenance des Matériels » dans trois options différentes qui sont les Matériels Agricoles, les engins de Travaux Publics et de Manutention, les Matériels d’espaces verts. Ces formations permettent aux jeunes d’intégrer des concessions en mécanique afin d’entretenir et de réparer ces différents matériels. Un BTS « Techniques et Services en Matériels Agricoles » complète l’ensemble des formations. Ce diplôme permet aux jeunes de devenir des chefs d’ateliers, des technico-commerciaux, des gérants de concession.

L’antenne de VIGNEULLES-lès-HÂTTONCHÂTEL travaille en lien avec les fabricants et les grandes entreprises de maintenance des matériels, elle dispose d’un grand atelier pédagogique avec des engins récents. Ses classes connectées permettent un enseignement novateur. Elle propose une navette avec les gares de NANCY et COMMERCY et dispose d’un internat.

> Site internet

Contacts

Rue du Château des 4 Vents
55210 VIGNEULLES-lès-HÂTTONCHÂTEL
03 29 89 30 34

Contact : M. Stéphane Maltin
Directeur adjoint 

CMA Meuse

La Chambre de métiers et de l'artisanat de la Meuse est l'interlocuteur des entreprises de l'artisanat sur les questions liées à l'apprentissage. Elle les conseille sur la réglementation, les CFA, les diplômes... et les accompagne dans l'établissement et l'enregistrement des contrats. À la demande de la Mission Locale, la CMA peut apporter une information spécialisée aux jeunes et aux familles.
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Le service apprentissage de la Chambre de métiers et de l’artisanat de la Meuse est l’interlocuteur obligatoire des entreprises de l’artisanat pour l’enregistrement des contrats d’apprentissage du secteur. Par ailleurs, le service apprentissage informe les entreprises de l’artisanat sur l’organisation de l’apprentissage et sur sa réglementation. Il conseille les entreprises, en autre, sur le recrutement d’apprentis, les aides, les salaires, le choix du diplôme et du CFA . Il diffuse également les offres d’apprentissages sur Saril-lorraine.eu. Il assure l’accompagnement des entreprises pour l’établissement et l’enregistrement des contrats d’apprentissage.

Avec et à la demande de la Mission Locale du Nord-Meusien, il peut compléter l’information sur l’apprentissage auprès des jeunes et des familles.

> Site internet

Contacts

Les Roises
Route du Pont de Dammarie
55000 SAVONNIÈRES-DEVANT-BAR
03 29 79 20 11

Contact : Mme Sergine Pichelin

AMIPH - SAM / DIRPHA

Le dispositif SAM / DIRPHA fait parti de l’AMIPH visant à accompagner les publics en situation de handicap vers et dans un contrat d’alternance qu’il soit de professionnalisation ou d’apprentissage. Le dispositif SAM/DIRPHA s’inscrit dans une démarche de médiation entre les employeurs, centres de formation, partenaires de l’insertion professionnel et social et les personnes accompagnées.
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Le SAM (Synergie Alternance Meuse) est la première étape d’accompagnement pour les publics ayant un projet d’alternance validé ou à définir. Il se décline en 2 axes :

  • Sensibilisation du public en situation de handicap sur l’accès à l’emploi
    et la formation professionnelle par la voie de l’alternance (contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation)
  • Identification de l’accès à l’emploi en alternance pour l’ensemble des personnes en situation de handicap (être informé de tout accès à l’emploi pour pouvoir mobiliser les offres de services des partenaires dont le DIRPHA au profit des salariés et des employeurs

Le DIRPHA (Dispositif d’Intégration Régional des Personnes Handicapées vers l’Alternance) est un dispositif inscrit dans une démarche facilitatrice, coordinatrice de l’ensemble des prestations et des partenaires. Il assure en complément des dispositifs de droit commun, un appui spécifique garantissant la bonne réalisation du parcours de formation.

Les 4 phases :

  1. Développement animation réseau > Réunion et échange avec les partenaires
  2. Diagnostic > Cette phase permet de s’assurer de la présence d’un projet professionnel (3h)
  3. Ingénierie du parcours professionnel via l’apprentissage > se décline en deux étapes : la validation d’un projet professionnel et la recherche et négociation de contrat d’apprentissage
  4. Suivi de la réalisation et préconisation pendant le contrat d’apprentissage > s’assurer de la mise en œuvre des modalités d’accompagnement préconisés

Ce dispositif soutient la mise en œuvre d’aides spécifiques financées par l’AGEFIPH ou le FIPHFP notamment :

  • Une coordination active entre les partenaires concernés (cf: prestation 4)- suivi et accompagnement de l’apprenti au sein de son contrat
  • Un soutien pédagogique de l’apprenti en cas de besoin afin de promouvoir la réussite de l’apprenti (organisme HOMINUM, Partenaire du DIRPHA pour la Meuse actuellement)

À noter : n’importe quel partenaire peut prescrire et orienter ses publics vers le DIRPHA.

Contacts

03 29 70 02 35

Contact : Mme Aude Paillard

AMIPH - CAP EMPLOI / SAMETH

L’AMIPH gère le nouvel OPS (organisme de placement spécialisé) qui regroupe cap emploi et le SAMETH. Il se destine aux personnes et aux employeurs dans une démarche d’information et de conseil. Il veille également à favoriser la communication entre les différents partenaires de l’insertion professionnelle et sociale. Les actions de Cap Emploi concourent exclusivement à l’accès ou au retour à l’emploi durable en milieu ordinaire de travail des personnes reconnues en situation de handicap.
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Cap emploi assure les missions suivantes :

  • La formation, le conseil et l’accompagnement des personnes en situation de handicap en vue d’une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail
  • l’information des salariés et agents handicapés et des employeurs sur les opérateurs et les aides mobilisables en matière de maintien dans l’emploi
  • le suivi du salarié ou de l’agent dans l’emploi, en fonction de ses besoins et/ou du cadre posé par son contrat de travail (alternance, contrat aidé notamment)

Il s’adresse aux personnes – bénéficiaires détenteurs d’un titre émis par la CDAPH, dont les bénéficiaires d’une AAH, doivent avoir été orientés par celle-ci vers le marché du travail ; dans une démarche active d’accès ou de retour à l’emploi en milieu ordinaire de travail :

  • sans activité professionnelle, inscrits ou non à Pôle emploi
  • ou salariés ou agents en CDD
  • ou salariés ou agents déclarés inaptes à leur poste de travail et devant envisager un reclassement externe. S’ils ne sont pas bénéficiaires de l’article L 5212-13 du code du travail, ceux-ci doivent avoir déposé une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé auprès de la MDPH

Pour les bénéficiaires, les conseillers mettent en œuvre une évaluation diagnostic, contribue à la définition et à la validation d’un projet professionnel. Il suit également le projet de formation des publics et apporte un appui à l’accès à l’emploi.

Mais également aux employeurs privés ou publics, quel que soit leur effectif, y compris ceux qui ont signé un accord d’établissement, d’entreprise, de groupe ou de branche, au titre de l’emploi des personnes handicapées, une convention avec l’AGEFIPH ou le FIPHFP.

Les conseillers Cap emploi interviennent ici pour informer et mobiliser sur l’emploi les personnes en situation de handicap. Ce service apporte également un appui aux entreprises dans le cadre des recrutements des personnes TH.

La prescription : à la demande du bénéficiaire ou sur proposition des conseillers, ces derniers issus de Pôle emploi ou Mission locale peuvent réaliser des prescriptions vers Cap emploi. Le bénéficiaire peut également demander son affectation directement.

Contacts

03 29 70 02 30

Contact : Mme Sabrina Mannarini

Développeur Apprentissage

Impulsé par la Région Grand Est, le réseau des développeurs de l’apprentissage est composé de 55 personnes dont 21 pour le territoire de la Lorraine, représentant l’essentiel des filières.
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Les chargé-e-s de développement de l’apprentissage ont pour mission :

  • La prospection entreprises (identifier, contacter et informer les entreprises formatrices potentiellement sur les principes de la formation par apprentissage : offre de formation existante, aides financières, cout de la formation, etc…
  • La promotion de l’apprentissage : sensibiliser les jeunes, les familles, les entreprises, les prescripteurs de la formation à l’apprentissage, à la poursuite d’études ou encore aux compétences des métiers de demain en participant à des opérations collectives d’information dans les lycées, collèges ou encore missions locales et lors de salon et de forum emploi/formation
  • La mise en relation de l’offre et de la demande : recenser, diffuser (auprès des partenaires de l’orientation, des collèges, sur les sites d’apprentissage et réseaux sociaux)
  • Le développement des partenariats territoriaux : travailler avec l’ensemble des acteurs des territoires pour faciliter les entrées en formation et la mise en relation entre les entreprises formatrices et les futurs apprenants
Contacts

Contact : via les CFA – MFR concernés

CIO VERDUN

Accueil de tout public et en priorité des jeunes en formation initiale et leur famille. Information sur les études et les formations professionnelles, les qualifications et les métiers.
Suite

Offre de services :

  • Entretiens-conseils centrés sur le sujet, facilitant la mobilisation de ses ressources pour l’aider à définir sa stratégie et réussir son parcours d’orientation scolaire et professionnelle
  • Bilan d’orientation approfondi et examens individuels pour publics à besoins éducatifs particuliers
  • Espace adultes : information, conseil et/ou accompagnement sur la formation tout au long de la vie
  • Espace documentaire, y compris dématérialisé, en libre accès (kiosque ONISEP) avec un service de prêt
  • Suivi des décrocheurs dans le cadre de la plateforme de suivi et d’appui aux décrocheurs.

> Site internet

Contacts

Actipôle Verdun Sud
4, rue Fernand Braudel
BP 50 707
57107 VERDUN Cedex

03 29 84 31 96

CFAI LORRAINE

Créé par l’UIMM Lorraine, le pôle formation des industries technologiques Lorraine est présent sur sept sites en Lorraine.
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Formation en apprentissage industriel de 16 à 30 ans Cap, Bac Pro, BTS, Licence et Ingénieurs

Pôle d’excellence technologique

Les formations pluridisciplinaires abordent tous les secteurs clés de l’industrie : => Mécatronique :

  • Production, management et organisation industrielle
  • Chaudronnerie industrielle, tuyauterie, soudage
  • Génie mécanique et productique, usinage et fabrication additive
  • Ressources humaines
  • QSHE

Pôle d’experts industriels

Les sites sont pilotés par des industriels. Les formateurs sont des experts de haut niveau.

Pôle d’innovation pédagogique

Une département innovation et une cellule créativité développent de nouvelles méthodes d’apprentissage

Chiffres clefs

  • 1 450 apprentis formés chaque année
  • 89% de réussite aux examens
  • 80% d’emploi à 6 mois
  • 2 000 entreprises partenaires

> Site internet

Contacts

Parc Bradfer
8, rue Antoine Durenne
55000 BAR-LE-DUC

03 29 79 36 55

Contact : M; Philippe Dutartre

BTP CFA 54/55

Formation dans les métiers du Bâtiment, par alternance, du CAP à Bac +5.
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Créé en 1975, le BTP CFA 54/55 est le Centre de Formation d’Apprentis de la Meurthe-&-Moselle et de la Meuse.

Par alternance, il forme les jeunes de 15 à 30 ans avec un très large éventail de formations, du CAP au BAC +5, dans les métiers du Bâtiment.

Basé à Pont-à-Mousson, un service de navettes gratuites permet de favoriser le déplacement des apprentis de Meurthe-&-Moselle et de Meuse afin de se rendre au CFA. Un internat et des activités sont aussi misent en place pour les internes.

L’apprentissage est la passerelle entre le monde scolaire et le monde du travail. Elle est une voie de formation d’excellence, de réussite et une voie d’insertion professionnelle. Incontestable, elle facilite l’accès au marché du travail.

Contacts

1 Rue Nicolas Pierson
54700 PONT-À-MOUSSON

03 83 81 65 65

CCI Meuse

La CCI Meuse - réseau POINT A offre un service d’information et d’orientation professionnelle aux jeunes et un appui aux entreprises pour toute question relative à l’alternance.
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Les 5 missions du POINT A :

  • Informer sur les contrats, les métiers, les formations (forums…)
  • Accompagner les jeunes et les entreprises à l’accès aux contrats (offres apprentissage…)
  • Former les maîtres d’apprentissage (certificat de compétences en entreprise…)
  • Faciliter l’enregistrement d’un contrat d’apprentissage (préparation, vérification, saisie règlementation…)
  • Observer les données (enquêtes…)

Tout au long de l’année et en partenariat, la CCI participe à des actions & événements pour permettre la rencontre entre les jeunes, les employeurs et les Centres de formation d’apprentis (CFA) : mini stage découverte, enquête la Meuse embauche, rencontres emploi formation, portes ouvertes CFA…

Contacts

03 29 76 83 00

MISSION LOCALE

La MISSION LOCALE NORD-MEUSIEN accueille des jeunes de 16 à 25 ans, habitant le Nord Meusien, souhaitant être soutenus dans leur démarche d’insertion sociale et professionnelle.
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LES MISSIONS

  • Accueil, information, orientation
  • Construction de parcours professionnel
  • Démarche d’accompagnement global : champ du professionnel (projet professionnel, formation, emploi), champ du social (santé, logement, vie quotidienne, mobilité)
  • Travail en partenariat dans le cadre d’accompagnement partagé de certains publics et dans le cadre de démarche de projets
  • Développement d’actions spécifiques en réponse aux besoins des jeunes et du territoire

LES MODES D’INTERVENTION

  • Accueil des jeunes en libre accès
  • Sous forme d’entretiens individuels
  • Sous forme d’ateliers collectifs

LES OUTILS MOBILISÉS

Les jeunes peuvent venir une fois pour une demande d’information ou s’engager dans un programme d’accompagnement avec la Mission Locale (« Garantie Jeunes », « Parcours Emploi Compétences », « PACEA », « Parrainage »,…).

Contacts

 

miap informations information

Informations


 

Pour simplifier vos démarches et votre accès à l’information,
le réseau  miap logos miapminiature  vous propose deux contacts.

 

miap informations particulier


 

Vous souhaitez en savoir plus sur le « Contrat d’apprentissage » ?

Vous serez mis en relation avec un conseiller Mission Locale pour une première information.
Si vous le souhaitez, vous pourrez être reçu très rapidement en entretien pour approfondir ce projet. Vous pourrez également être accompagné par un conseiller spécialisé : pour mieux cerner les offres
de diplômes (lieux et conditions) et pour vous aider dans votre recherche de contrats.

Contactez la Mission Locale nu Nord Meusien :
ml.nord.meusien@wanadoo.fr
03 29 85 25 26

miap informations employeur


Vous envisager d’embaucher et de former des apprenti(e)s ?

Vous serez mis en relation avec un conseiller Mission Locale pour une première information.
Si vous le souhaitez, vous pourrez être reçu très rapidement en entretien pour approfondir ce projet. Vous pourrez également être accompagné par un conseiller spécialisé : pour mieux cerner les offres
de diplômes (lieux et conditions) et pour vous aider dans votre recherche de contrats.

Contactez le conseiller “Entreprise-apprentissage“ :
apprentissage@cma-meuse.fr
03 29 79 76 63

miap asavoir interrogation

Bon à savoir


 

Le maître d’apprentissage


 

Le maître d’apprentissage est la personne directement responsable de la formation de l’apprenti(e).  Il contribue à l’acquisition par l’apprenti(e) dans l’entreprise des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparés, en liaison avec le CFA ou la MFR.

LE MAÎTRE D’APPRENTISSAGE DOIT :

  • Remplir des conditions de compétences, qui se définissent en termes de diplôme et d’années d’expérience à savoir : soit posséder un titre ou un diplôme au moins égal à celui préparé par l’apprenti, ainsi qu’une expérience professionnelle de 2 ans en relation avec la qualification visée par la formation du jeune ; soit posséder une expérience professionnelle de 3 ans en relation avec la qualification préparée par le jeune.
  • Les salariés comme les employeurs peuvent être maître d’apprentissage. Chaque maître d’apprentissage peut encadrer jusqu’à deux apprenti(e)s.

Les avantages financiers


 

EXONÉRATION DES COTISATIONS SOCIALES

Pour les employeurs inscrits au répertoire des métiers (artisans), l’exonération porte sur les cotisations patronales (à l’exclusion de celles dues au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles) et salariales d’origine légale et conventionnelle imposées par la loi.

L’INDEMNITÉ COMPENSATRICE FORFAITAIRE

Les contrats d’apprentissage ouvrent droit à une indemnité compensatrice forfaitaire versée à l’employeur par la région. Son montant est fixé à 1 000 , pour chaque année du cycle de formation.

LE CRÉDIT D’IMPÔT APPRENTISSAGE

Les entreprises imposées d’après leur bénéfice réel  peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt égal au produit du montant de 1 600  par le nombre moyen annuel d’apprentis qu’elles emploient.
Ce montant est porté à 2 200  lorsqu’il s’agit d’apprenti reconnu travailleur handicapé ou lorsque l’apprenti, âgé de 16 à 25 ans, bénéficie de l’accompagnement personnalisé, renforcé et assuré par
un référent, prévu au profit des jeunes rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi.

LE SALAIRE DE L’APPRENTI

Sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC (voir tableau ci-dessous) déterminé en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.

miap informations estimez Estimez le salaire de l’apprenti

Chiffres clés


 

 de diplomés
92%
de diplomés
 d'employeurs satisfaits
96%
d'employeurs satisfaits
Net exped quaeped ipsanis doloribus remod qui si cuptatur Officit idenduciatem et poreper roreiusae dolo odis vent entorer ibuscil eum quist, ipsapienis explabo.
 des apprentis sont embauchés en CDI
87%
des apprentis sont embauchés en CDI
 sont des apprenties
53%
sont des apprenties

miap contact enveloppe

CONTACTS


 

Vous avez des questions ? N’hésitez pas à nous contacter via ce formulaire.





MISSION LOCALE NORD-MEUSIEN

EMPLOI – FORMATION – ORIENTATION – SANTÉ – CITOYENNETÉ > POUR LES 16-25 ANS

3, rue Fernand Braudel – 55100 VERDUN

Tél. : 03 29 86 25 26 – Fax : 03 29 00 00 00 – e-Mail : contact@milo-nordmeusien.com

+ d’infos :  milonordmeusien milo_nordmeusien

milonordmeusien.fr